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派遣社員の在籍確認はちょっと特殊?カード審査を申し込む前のポイント!

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派遣社員の在籍確認はちょっと特殊?カード審査を申し込む前のポイント!

結論から言うと、派遣社員の在籍確認は「派遣先」ではなく「派遣元」の連絡先に申告することが大切です。

あくまでカードローン側が知りたいのは「あなたがどこで働いているか」と言うよりも「あなたが誰に"雇用"されているか」を知ろうとしているからです。

例えば、日本企業に勤めている人が、海外へ3年間派遣されたとします。この時の在籍確認で申告するのは、海外の連絡先ではなく日本企業となります。

これが派遣元と派遣先の違いです。

あなたが派遣社員として登録されている時は、カードローンに限らず、他の金融審査全般に共通して言えることなので、覚えておいて下さいね!

 

派遣社員だとカードローン審査に通りにくいって本当?

ちなみに、派遣社員でよくあるのが「派遣社員だとカードローン審査って通りにくいの?」という質問です。

確かに一般的に言われている事として、正社員や公務員よりも審査条件は厳しくなりやすいと言われています。

ですが、カードローン審査に限って言えば、実際にはそこまで気にする必要はありません。

もちろんいくつかの例外はありますが、派遣社員だから審査に落ちるという心配はまず無くて大丈夫です。

念のため、派遣社員がカードローン審査を申し込むときのポイントについてまとめたので、合わせてチェックして下さいね。

 

1.勤務期間が1年以上ある

派遣社員の場合、基本的に勤務期間が1年以上あれば審査で不安になる必要はありません。

カードローン審査の場合、面接はないので、あなたの職歴などは不問だからです。

ただし、勤務期間が1か月未満など極端に短い場合は、審査でもマイナスの影響になる可能性もあります。

少なくとも半年以上、派遣元での登録期間があると、審査結果も安定してくるようです。

 

2.他社の返済履歴がキレイ

派遣社員に限らず、すべてのカードローン審査で大切なのが「他社の返済履歴」です。

これは他社のカード類やローン関係の支払いで、滞納や延滞がないかをチェックしています。

最低でも直近の3カ月はキレイな状態(延滞や滞納がない)で申し込まないと、審査としては厳しくなりやすいです。

この辺りの審査落ちの原因や対策などは、別の記事で詳しくまとめてあるので、参考にして下さい。

(参考記事)
>>カードローンの審査落ちで主な4つの原因について

 

3.合計の借入金額が少ない

これは申し込むカードローンにもよって微妙に異なるのですが、「合計の借入額が少ない」ことも派遣社員の審査では大切なポイントになります。

この合計の借入金額はクレジットカードや他社カードローンなどの、銀行から借りた以外のお金の合計です。

この金額が年収の3分の1以内であれば、あなたも審査に通る可能性が高いと言えます。

 

こんな風に、派遣社員がカードローンの審査を申し込むときは、在籍確認以外での重要なポイントも沢山あるので、しっかりとチェックして下さいね。

ちなみに、SMBCモビットなら、WEB完結申込を利用することで、あなたの派遣先や派遣元に電話がかかることなく審査が完了するのでおすすめです。

社会保険証と指定の銀行口座を持っていることが条件ですが、もし勤務先に審査確認の電話を掛けられたくない時には、ぜひ使ってみて下さい。

 

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むしろ派遣社員で難しいのは住宅ローン審査!

派遣社員について、もう一つ補足しておきたいのが「住宅ローン審査」について。

確かにカードローンの申込みであれば、審査はそこまで厳しいものではありません。

ただし、住宅ローンや自動車ローンなど、借りる金額が大きくなるほど、審査に通るのは難しくなりやすいです。

 

派遣社員はいつまで契約が続くか分からないのが難点

これは派遣社員・契約社員のどちらにも言えることですが、住宅ローンを借りようとすると「契約がいつまで続くか分からない」という理由で審査が厳しくなる傾向にあるようです。

国民生活金融公庫が提供するフラット35などであれば、別の審査基準があるので安心ですが、銀行の住宅ローンはそうではありません。

もちろん、勤続期間3年以上などの条件で審査対象として見られることはありますが、派遣や契約社員が住宅ローンなどの高額な審査を申し込むときは、事前に対策が必要です。

 

頭金を多くする、配偶者との収入合算を行うなどでカバーする。

住宅ローンや自動車ローンなどを組むとき、事前にできるもっとも有効な対策は次の3つです。

  • 頭金を多くする
  • 配偶者との収入合算をする
  • とにかく正社員採用を目指す

住宅ローンを申し込む時は、当然10年以上の長期間でローンを組むことになります。

そのため銀行側は「10年以上、同じ職場で働き続けてくれるか」を厳しく見極めようとしてきます。

ですが、頭金を多く(ローン金額の2割以上)したり、配偶者との収入合算をすることで、雇用不安や年収不安を解消する要素に繋がるんです。

また、一番いいのは正社員採用を目指すことで、派遣先への採用にこだわらず、色んな転職サイトを活用するのも一つの方法です。

長期的には、生涯年収や社会保障にも差がでてくるので、若い今のうちから正社員採用を目指して活動されて下さいね。

 

カードローン審査であれば派遣社員でも何の心配もありません

今回は、派遣社員の在籍確認の注意点から、審査のポイント、住宅ローンなどの注意点を解説しました。

少し長くなったので、改めて今回お話したことをまとめると、以下の通りです。

 

派遣社員の在籍確認は「派遣先」ではなく「派遣元」を申告する!

派遣社員の審査のポイントは3つ!

勤務期間が1年以上ある
他社の返済履歴がキレイ
合計の借入金額が少ない

住宅ローンを申し込むときのポイントは?

  • 頭金を多くする
  • 配偶者との収入合算をする
  • とにかく正社員採用を目指す

 

これらの要素を踏まえた上で、あなたもカードローン審査を申し込んで下さいね。

カードローンの審査自体は派遣社員のあなたであれば、何も心配する必要はありません。

ただし、将来的なことを考えれば、正社員採用を目指すことも視野に入れると良いかと思います。

今からでも決して遅くないので、正社員へ向けて転職活動も始められて下さいね。

 

在籍確認の心配がない安心のカードローンのまとめ!

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「勤務先への電話確認を他の方法に変更したい」「電話の日時を指定したい」など、プロミスなら在籍確認についての相談も自由にできるので安心です。

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